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个人简历 (编号:1175906) 全职
备注信息
举 报
基本资料
字体大小:
姓        名:
1175906
性        别:
年        龄:
32
身        高:
171CM
户        籍:
云浮云城区
现居住地:
佛山市
工作经验:
6-10年
婚姻情况:
未婚
院        校:
华南农业大学
主        修:
公共事业管理
学        历:
本科
待遇期望:
5000-7000
电脑水平:
熟练
英        语:
CET4
求职意向
工作职位:
人事经理招聘经理/主管销售代表
工作地点:
佛山市广州市
求职状态:
发展方向:
有四年的人事行政工作经验和一年的销售工作经验,本人工作态度比较端正,做事有一定的计划性和具有一定的责任性,于2007年参加企业人力资源管理师的培训,获得企业人力资源管理师三级证书,对人力资源管理的六大模块有一定的了解和掌握。
培训教育
2009年07月毕业
华南农业大学  本科  公共事业管理

技能专长
于2007年参加企业人力资源管理师的培训,获得企业人力资源管理师三级证书,对人力资源管理的六大模块有一定的了解和掌握,在招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系方面有一定的经验积累;对办公软件特别是word(每分钟60字以上)和Excel以及PPT有一定的掌握,会简单使用H5;广东人平时粤语交流,会国语。
工作经历
2017年08月 - 2017年08月
佛山市起凡智能科技有限公司/淘宝客服
工作内容:负责公司淘宝和天猫上的产品的销售、通过千牛旺旺向咨询的客户提供解答工作,并实现销售,负责客从咨询--产品款式型号确定--报价--物流费用注意事项等相关说明--客户下单付款--地址电话姓名确认--开单--审核订单--生产--发货--客户确认收货--客户评价以及售后处理等。熟悉淘宝的千牛旺旺的操作、熟悉天猫的部分规则等。在工作中,实现客户确认收货销售额17951元,正在跟进和洽谈的销售额大概4万元。打字速度平均每分钟60字。
2017年03月 - 2017年04月
佛山市圣冠柏金属制品有限公司/淘宝网络销售客服
工作内容:负责淘宝网店的千牛旺旺的操作,负责客户咨询解答以及产品的销售开单工作,跟踪客户从咨询下单付款发货以及客户确认收货和评价等相关工作,工作过程中实现销售额客户确认收货的2560元,咨询并跟进的客户产品金额大概2万元左右。
离职原因:非标产品报价流程繁琐
2016年11月 - 2016年11月
佛山市纳信贸易有限公司(电商平台公司)/招聘专员
工作内容:人事方面,全盘负责公司的人员招聘工作,例如负责公司的人事主管、行政专员、行政主管、网络编辑、网页设计兼美工、外贸业务员、客服专员、it运维、运维经理等人员的招聘工作。在职期间招聘到人事主管1人,邀约面试并进入复试人员有8人,其中网络编辑和网页设计兼美工的岗位人员基本上达成了合作意向。在职期间编写了招聘报告,通过对招聘工作的分析向公司提出了增开大佛山人才网的建议并被采纳,使公司的招聘工作更加快速顺利地开展。编写了适合公司的人员面试流程和人员入职流程。
2016年04月 - 2016年06月
佛山市口碑生活电子商务有限公司/人事主管
工作内容:人事方面,主要负责公司人员的招聘和薪酬工作,也负责公司人员的考勤以及员工关系处理工作,负责人员的增员计划的编写汇总,离职人员的补充,人员的招聘和面试,人员入职和离职,主要通过大佛山人才网、58网络招聘的渠道招聘人员,主要招聘到微信商城运营2人、微信商城销售兼客服1人、电话销售代表4人等,熟悉招聘的流程和渠道,能很好地开展招聘工作。薪酬方面,主要是员工的基本工资和业绩提成比例的制定、执行和完善形成薪酬制度。
行政方面,做好各类办公用品的计划及汇总;管理公司的计算机等办公设备,及时、高效地做好办公设备的维护及维修工作;各类通知、报告文件的编写和派发,以及日常行政管理工作和消防等安全检查工作。
2016年03月 - 2016年04月
铝之宝铝业有限公司/人事主管
工作内容:人事方面,主要负责公司人员的招聘和绩效工作,也负责公司人员的考勤以及员工关系处理工作,负责人员的增员计划的编写汇总,离职人员的补充,人员的招聘和面试,人员入职和离职,主要通过智联、58网络招聘的渠道招聘人员,熟悉招聘的流程和渠道,能很好地开展招聘工作。绩效考核方面,对员工的绩效考核有一定的熟悉,了解了kpi和360度考核相关方法和指标。
行政方面,做好各类办公用品的计划及汇总;管理公司的计算机等办公设备,及时、高效地做好办公设备的维护及维修工作;各类通知、报告文件的编写和派发;与保安队沟通协调做好厂区和仓库的安全保卫工作;负责公司的车辆调度工作,合理安排车辆,保证公司及员工的用车需要;负责清洁人员的管理工作,除做好日常的清洁卫生检查监督工作外,合理安排清洁工作完成公司或上级临时安排的工作;做好宿舍的管理工作,编写相关的宿舍管理条例并要求住宿人员阅读签名确认,确保宿舍的安全、整洁、有序;做好公司人员的用餐登记工作以及饭堂和厨房的安全卫生检查工作,与厨工协作保证公司人员顺利用餐。
2015年06月 - 2015年08月
佛山市南海舒博光电科技有限公司/人力资源岗位主管
工作内容:负责公司内的人事和行政工作。人事方面,负责人员的增员计划的编写汇总,离职人员的补充,人员的招聘和面试,通过现场、招聘会和网络招聘的渠道招聘人员,熟悉招聘的流程和渠道,能很好地开展招聘工作,招聘完成率基本上达到95%,在招聘中招聘到销售人员两名、cad绘图员一名、车间cnc技工一名和车间杂工。以及对新入职人员进行简单的岗前入职培训。同时对公司全部人员进行考勤以及计算工资,编写公司的考勤制度及部分的人事管理制度;做好公司购买社保的前期准备工作。同时要处理简单的财务账单报表工作,填写简单的财务收入支出报表以及与财务会计做好日常的财务交接工作。行政方面,做好各类办公用品的计划及汇总并进行采购和派发登记;做好公司工作服的采购和派发登记工作;做好各类通知、行政文件的编写和派发;负责公司的清洁卫生工作的安排,做好日常的清洁卫生检查监督工作;编写宿舍管理制度和卫生制度并做好宿舍的卫生安全检查工作;做好公司的消防安全检查工作,检查好物品的正确摆放,做到整齐有序和便于工作时存取方便两者相结合。
2012年12月 - 2013年05月
新的集团--新的电机有限公司/行政主管
工作内容:负责集团内的人事和行政工作。
人事方面,负责人员的增员计划的编写汇总,离职人员的补充,人员的招聘和面试,人员入职和离职,通过现场、招聘会和网络招聘的渠道招聘人员,熟悉招聘的流程和渠道,能很好地开展招聘工作,招聘完成率基本上达到90%。培训需求计划的汇总,培训课程的准备,外训机构的沟通,培训时间的安排,在职期间负责员工的入职培训以及安全知识培训、消防安全培训等,培训基本上收到良好效果,培训完成率达90%,绩效考核方面,对员工的绩效考核有一定的熟悉,了解了kpi和360度考核相关方法和指标。
行政方面,做好各类办公用品的计划及汇总;各类通知、报告文件的编写和派发;与保安队沟通协调做好厂区和宿舍的安全保卫工作;负责清洁人员的管理工作,除做好日常的清洁卫生检查监督工作外,合理安排清洁工作完成公司或上级临时安排的工作;直接领导宿舍管理员做好宿舍的管理工作,制定了宿舍入住卡,严格按照规定进行宿舍查房,做好宿舍的日常检查工作,确保宿舍的安全、整洁、有序;管理集团的计算机等办公设备,及时、高效地做好办公设备的维护及维修工作。
离职原因:换环境
2011年05月 - 2011年12月
广州鼎域新能源科技有限公司(新泰领生物质能源生产基地有限公司)/业务主管
工作内容:负责东莞地区的锅炉生物质环保燃料的市场开拓、生物质燃料的销售、售后跟进服务以及货款的回收工作。在职期间,熟悉了业务开展的流程以及客户的筛选,做好合理的工作计划以及做好每日的工作汇报报告等。同时,通过陌生拜访或者电话联系的方式联系了东莞四个街道和25个镇的部分工业区;拜访的客户涉及纺织、食品、运动器材、造纸、包装和橡胶鞋底等行业,开发的客户有东莞集成环保工程有限公司、金丰食品厂、盈丰米粉厂、康格尔运动器材有限公司、东莞市嘉祥造纸有限公司和沥江围泡沫厂等;销售量方面,平均每个月的销售量达百吨,其中最多的一个月销售量超过两百五十吨;所开发的客户对产品质量以及服务基本上都比较满意;货款回收及时,基本上都是卸货当天或者卸货后三天内结清货款。
离职原因:公司停业。
2009年12月 - 2010年08月
广州志研机械零部件有限公司/人事行政专员
工作内容:负责公司的人员入职、离职、合同的签订、员工的考勤、人员的招聘、员工的入职培训,工伤的处理,部分行政文件(各类通知)和制度(如员工工服穿着制度、办公设备维修流程)的撰写、办公用品的派发和登记、办公用品的盘点和采购申报、工作文件的打印和复印以及收发传真资料等相关工作。在职期间熟练使用各种办公软件和办公设备,整理好公司的人员入职登记表等相关工作。在工作中熟悉了人事行政管理的相关流程,掌握了人员招聘的渠道、流程和方法,熟练简历的筛选和面试的技巧,了解了培训的流程和方法,了解了薪酬管理模块的相关事宜,并在招聘中招聘到财务人员1名、仓库主管一名、仓库管理员两名、工艺员两名、电工数名以及一批普工,组织过公司的普工入职培训工作,并收到良好效果。
离职原因:社保费用全部从个人工资里面扣除。
自我评价
本人于2009年大学本科毕业,毕业后从事了人事行政类和销售类两类工作,有四年的人事行政工作经验,熟悉人事的招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理,也简单接触过人力资源规划板块和一年多的销售工作经验,本人工作态度比较端正,做事有一定的计划性和具有一定的责任性,于2007年参加企业人力资源管理师的培训,获得企业人力资源管理师三级证书,对人力资源管理的六大模块有一定的了解和掌握。

联系方式

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手机认证
简历完善度 93%
[ 最近登录时间:2017-10-21 ]
诚信度
10
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求职编号
性别
工作经验
月薪要求
5年
3000-5000
面议
6-10年
5000-7000
6-10年
3000-5000
6-10年
面议
6-10年
7000-10000
6-10年
5000-7000
3年
面议
1年
2000-2500
3年
3000-5000
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