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       很多企业对于培养应届生人才,一直都视为是重要人才发展战略之一。 每年这个时候,应届毕业生大军们都纷纷涌入社会——再次与企业擦火,企业HR们也在马不停蹄地利用各种方法吸收初出茅庐的潜力新人,为企业发展储备人才资源。如何在茫茫人海中下找到属于自己的贤才,是当前面对毕业生招聘时遇到的最大问题,关键还是得靠HR们擦亮智慧的双眼。 本期专题针对这个话题,将帮助HR们如何在应届生中挑选高潜质“苗子”。
 
每年上半年,都是企业招聘应届毕业生的黄金时间,应届毕业生包括专科生、本科生、研究生,以下统称毕业生。高等教育普遍扩招的今天,毕业生市场的人才资源供给充足,选择到适合企业的人才,犹如从珍珠贝中选择珍珠:珍珠贝的贝壳极其相似,就像毕业生的教育背景、成长背景大多相似一样,但内部包含的珍珠却迥然不同,就像每个毕业生的能力、性格、个人需求等都不相同。如何从众多的珍珠贝中挑选出合适珍珠,是HR从业人员在面对毕业生招聘时面临的最大问题。
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 ◆ 校园招聘存在的问题与对策
校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题,如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题...
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  ◆ 应用行为面试选准应届毕业生
把好入门关
用人单位对应届生的选拔不是非常重视,认为大学生的整体素质相差不大,只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生,他们工作后的业绩和成长速度...
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  ◆ 如何招聘应届毕业生
一年一度的大学生招聘工作就要开始了。应届生的招聘与社会招聘有很大的区别,它的招聘周期较长,从供需洽谈会的见面,到人事关系的接转,大约需要半年左右。一般来讲,应届生招聘有以下四个步骤...
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  ◆ 招聘高校毕业生的2个误区
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作,是企业吸纳优秀人才的主要途径。企业的通常做法是先制定招聘标准,即确定所招聘的毕业生需具备某一教育水平(学历、专业...
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大学里走出来的毕业生要发展成为企业所需的人才,还存在阶段性的差距,新员工培训势在必行。现在,很多企业、培训公司也都看到新员工培训的重要性和必要性,想通过企业内训、拓展训练、集中课程等方式,希望在新员工正式开始工作前打上企业的烙印。
在大学生就业形势日益艰难的今天,企业也往往苦诉没有合适的人才可聘用。造成这样缺口的原因在于企业要求人才的能力并没有在接受大学教育后获得。大学生们普遍认为...
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 ◆ 用好应届毕业生有技巧
随着应届毕业生就业高潮的到来,企业在择人时,部分岗位将某些职位锁定在应届毕业生这一群体,企业在招聘过程中即使有些职位注明了拒收应届生,应聘者也少不了那些刚出茅庐、朝气蓬勃的应届毕业生约约欲试...
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 ◆ 如何用好应届毕业生
有一些人力资源经理常常感叹:现在很多应届毕业生的心态都不太好,眼高手低、不安心工作,嫌工作累、工资低……于是有人说:“在安置应届生的时候,就要故意地考验他,安排他到脏、累、差的工作环境当中去...
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 ◆ 如何降低应届生的离职率
当今社会,是知识经济占主导地位的社会,人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不太满意...
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 ◆ 如何毕业生在企业中加速成长
A公司成立10多年,在国外巨头垄断的狭缝里,坚持走专业化线路。03年开始进入了高速发展期,形成了产品、渠道、品牌、技术的核心竞争力,在国内日化业竞争激烈的环境中确立了自己的高端品牌的领先地位...
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2014年应届毕业生即将开启求职旅程,各大高校也在准备着新一轮的校园招聘会。应届毕业生参加校园招聘会是一个求职的好途径,因为应届生缺乏工作经验,因此参加校园招聘会要比社会招聘更有针对性、时效性。
   但因为参会人群都是专业水平不相上下的人才,竞争十分激烈,究竟需要怎样的现场表现,才能在这场角逐中脱颖而出?下面看看职业指导专家指出的校园招聘常见问题应答技...
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 ◆ 资深HR给求职者的一些建议
一直听朋友们抱怨说投出去的简历如石沉大海,无HR光顾,找工作变得很折磨人,不少朋友怨声连天的,甚至在坛子里发布了咆哮体。
   作为有5年招聘工作经验的hr,我在这里提出一些好的建议...
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 ◆ HR:怎样写简历最合适
什么是优秀简历?
   优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看...
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  ◆ 应届生+HR=找工作的小意见
做为一名应届生,又作为一名房地产公司的HR,在这种双重身份的条件下,谈谈我对大学生找工作中所遇到的一些问题。
   思考的问题一:首先分析下我自己所在班级的现实...
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 ◆ 毕业生面对职场 你输在哪里
目前很多人忙于奔波职场内外,虽然行业成百上千,职位数以万计,但是很多求职者还是心情急切,六神无主。尤其是应届毕业生,面对如此的职场更是眼花缭乱,慌不择路,屡战屡败。其实,在求职的路...
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在今年这个毕业季,上万的大学生要走出校园寻找自己在社会上的落脚点,用人者应该事先设置好岗位职责及胜任力模型,招聘过程中可使用一些人才测评工具,比如:人岗匹配度测验、情商测验、认知能力测验等,真正做到人与岗位匹配,当然应聘者在投简历时,也要为自身着想,真正地为自己喜欢的职业投上一份简历,这样不仅能帮助自己快速找到自己喜欢的工作,帮助自己在工作中快速成长,也为用人者承担一份责任。




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