“晋升”这对很多人来说都是经常提到的话题,每个人都有自己的一本晋升秘笈!但很多“老江湖”每日努力修炼却依旧还在原地踏步,看着别人都升完主管,升副经理了,职业生涯由此铺展开来……可唯独留下你。这是为什么?你们的领导给了你晋升机会吗?今年的你有没有希望晋升呢?究竟是什么阻碍了我们?请看本期晋升专题,这里有你想要的答案。
  为什么公司没有给你升职、加薪?
  经常会听到很多朋友发牢骚,在公司这么久了,怎么还没有加薪,还没有升职,说越想就越觉得不公平,这样一来,做事就没有动力,工作进度就落下了。
  这是有原因的,我们认为,要想让公司重用你,得到你所想要得,你需要具备四个基本要素:
人品,就是一个人的品德,是行事的准绳,之所以放到四个要素之首,是因为我见到过太多实际的案例,而很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船,从销售的角度来看,最考验人品的那就是费用,大家都知道,既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去,你不能因为一时的侥幸心理,而把本不属于你的东西拒为已有,一旦让公司知道这种问题,你是再有能力也难在公司做得更好,最后只能落过除名的结果。
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   上班族或许会常看到一个场景,在新的年度开始,你身边的人或多或少都有人被内部提升,看着身边的同事“升职与加薪”,相信总会有点期待,不知何时轮到自己!
如何才能让老板看到我为什么别人加薪如同喝水一样容易,但是自己要被加薪或升职却总是缺乏临门一脚呢?如果公司刚好有一个主管职缺,但总欠缺临门一脚的你,却反复的遭遇这样的问题,你又该在老板考虑升谁之际,做哪些努力呢?
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升职加薪最需要的是“忍耐力”
     不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现。
  持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态,不会努力去争取你所感兴趣的位置,更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,而你在他发现你这位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。 
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