为什么人才总是想到大企业去?像我们这么优秀的企业为什么总难招到优秀人才...据调查统计,80%的求职者在应聘时会先了解企业的发展,再了解相关职位的工作内容,但更多关注的是企业福利。倘若您有给力的福利体系,还会怕招不到优秀的人才吗?



     
福利的重要性及福利类型
福利是企业对员工非现金形式的一种报酬,那么公司实行福利有什么重要性呢,公司福利主要有哪些呢?
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福利的概念
福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是...
 
 
福利比高薪更有效
上海贝尔始终把员工看成公司的宝贵资产、公司未来的生命线,并以拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论与员工切身相关的问题,如员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其它福利政策等,而且每年董事会用于讨论此类事项的时间不断增加。
当然,意识到人在企业经营中的重要性并不困难。难的是如何在企业的日常经营中...
 
 

 
白领跳槽要看福利多样性及企业文化

进入2013年金秋跳槽季,今年的人才流动出现了哪些新的趋势?随着白领才结构的变化,跳槽形式出现了怎样新的特点?80后成为职场管理层,90后逐渐掌握职场习性,会给跳槽这件事儿增加哪些新的元素?

关注职场白领的生存和发展,智联招聘推出了2013年秋季跳槽特别调查,在为期两周的调查中,共有6500名白领参与了此调查...

 
 
80后创业最牛福利求人才
女员工来例假可放一天假,早上允许迟到半小时用来化妆扮靓,搞办公室恋情不仅不会被开除,相反还可获老板赞助500元约会基金,甚至每月都有一天可提前半小时下班约会……如此丰厚的福利,你羡慕吗,愿意加盟这样的公司吗?昨日,一则由珠江新城某设计公司发布的招聘女员工的公告在微博上引起热议,网友大赞其贴心、人性化。不少找工一族被其打动抛出“绣球”,老板说,一日就收获了...
 
 
企业的另类福利你的公司有吗?
对上班族而言,工资以外的福利有多少,绝对是一个振奋人心的话题。你所在的公司又有哪些福利?你是每天压力不断,前前后后忙个不停,还是正在享受着工作生活两者兼顾的乐趣……这些国内外企业的另类福利,你享受过吗?
对上班族而言,工资以外的福利有多少,绝对是一个振奋人心的话题。在很多公司,各种各样的“另类福利”层出不...
 
 


     
薪酬与福利激励作用分析
一、薪酬激励
在市场经济中,激励最多的是物质激励,主要通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要,但在当今社会条件下,物质激励更为有效和普遍。薪酬体系集中体现了组织对员工的物质激励,而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此,具有激励性的薪酬体系是组织激励机制的核心。金钱是薪酬物化的主要形式,金钱能否激励员工不取...
 
 
员工福利也是一种竞争力
员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工,企业纷纷施展不同“法术”,一场“斗法”大赛就此展开...
 
 

 
员工福利:提高工作效率的捷径

当下,有人说,提高工作效率的关键是更精确地应用技术。然而,几乎没有证据表明,花在个人电脑、办公软件、知识管理系统,以及许多其他技术工具上的庞大开支确实提高了生产率。此外,最近的各种研究开始表明,永远在线、同时处理多项任务的工作环境分散了人们的注意力,因此会降低工作效率。
提高员工工作效率,企业组织需要采取一种完全不同的方法。确实,技术是实现沟通...

 
 
弹性福利提高员工满意度和敬业度
员工福祉是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。企业对员工福祉的关心往往是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。那么员工福祉具体是指什么呢?通常,员工福祉主要包含以下三个方面:
   1) 员工身体健康:例如企业为员工提供的年度体检、医疗保险、健身计划、营养安排以及健康信息等方面的福利;
   2) 员工心理健康:...
 
 
全面的薪酬福利体系激励员工最有效

11月29日,宜家集团总裁兼CEO安德斯·代尔维格抵达上海,没有人迎接,安德斯·代尔维格同所有宜家海外出差的员工一样自己打车到公司,然后住进公司附近的全球员工统一规格的一家三星级宾馆里,开始其在中国的第二站考察之旅。

  “你也许不相信,但事实的确如此。” 宜家(中国)有限公司人力资源总监常...

 
 


     
如何搞好员工福利管理
随着受教育程度的普遍提升,越来越多人懂的为自己争取基本利益,而不是什么都由老板说了算,面对员工关心的福利问题,企业如何搞好员工的福利管理工作,好的福利待遇往往能为企业招揽更多的人才,做好员工福利管理分四大步骤。
员工福利管理在现代企业管理中日益受到重视,一方面,由于政府法律的不断完善,要求企业必须做出具体的福利...
 
 
最优员工福利管理四个共性
随着公平就业机会的发展,企业对人才的竞争加剧,一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展,企业的福利成本越来越高昂,许多企业的员工对企业的福利政策并非满意,把企业的对员工的关怀认为是一种理所当然。其中一个主要原因是福利计划制定者未能对福利计划进行深度成本分析,所以不能把福利价值与员工进行深层次的交流,让员工体会到企业的用心...
 
 

 
福利激励如何花小钱办大事儿?

谁都不想花冤枉钱,再大的老板,再大的企业都会有成本节约意识和要求,花小钱办大事是一个大家墨守成规的成本意识,体现在方方面面,当然,福利激励也希望能这样,在有限的费用投入下,花更少的投入办更好的福利,即让员工满意又让老板满意。
福利激励上的花小钱办大事,我个人认为应从以下几个方面去正确理解它。
1、花小钱办大事,不能脱离一个...

 
 
企业福利如何发到员工的心坎里?
企业给员工发送礼物时,需要注意四大方面
1、忌不相干
首先要看自己需要一群什么样的人,要培养一种什么样的文化,动手文化,狼文化,很多企业组织登、户外锻炼什么的很好,只是因为过分占用家庭生活时间,同时组织起来麻烦,费用不低,所以总不能长期组织,所以送些新奇的家用工具,运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来,一套工具齐了,意...
 
 
如何让员工福利永保新鲜

每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。
越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”,每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利,那么作为设计这道“年度大餐”的人力资源经理们,又该如何规划呢?...

 
 
  
  好福利不仅能吸引优秀人才,还能留住优秀的员工,可以让员工真切感受到公司的关心,从而激发他们工作热情。
  而成功的企业家,具备“员工富则企业富”的思想是必须的;从长远看,这种将心比心的做法不仅能让公司赢得更多的关注,而且可以吸引更多人才。

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