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目前公司的薪酬结构是十分简单的,为什么说没有激励作用或者激励作用很小,看看我下面的分析以及提供的优化建议。 1、实际是一个整体工资——无真正结构... [ 阅读全文 ]
来源:三茅人力资源网作者:三茅人力资源网2016-02-01 10:15:02
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企业在给员工进行薪资的增减时,除了自然增薪与减薪外(如按工龄通过设置电脑程序),有时遇到特殊的情况企业必须增减薪。当然加减薪是较慎重的事,在相对... [ 阅读全文 ]
来源:台州招聘网作者:台州招聘网2016-01-21 14:54:39
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年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的调薪则成为爆人员流失的导火线。 ... [ 阅读全文 ]
来源:中华英才网作者:中华英才网2015-12-30 09:46:41
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如何解决薪酬改革后的士气低落? 问题:我公司旗下有三十多家子公司,业务不断发展壮大,已由单纯的房地产业向酒店业、百货业、金融业多元化发展。按常理... [ 阅读全文 ]
来源:深圳人才网作者:深圳人才网2015-12-17 09:08:51
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一、岗位付薪酬 所谓岗位薪酬就是根据企业内岗位的不同制定不同的薪酬标准。企业一般通过岗位价值评估进行岗位的有效划分和薪酬定位。由于岗位薪酬一般是根据岗位... [ 阅读全文 ]
来源:温州人力资源网作者:温州人力资源网2015-12-07 09:06:56
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如今,薪资在人才交流市场中不仅是求职者最关心的问题,也是企业最敏感、顾虑最多的问题。究竟是否应该公开薪酬,公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢?就此... [ 阅读全文 ]
来源:PCB英才网作者:PCB英才网2015-11-23 09:14:10
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薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,因此在薪酬设计中坚持以下几项原则和要求: 一、战略原则 这个原则要求:一方面在进行薪酬设计过... [ 阅读全文 ]
来源:厦门人才网作者:厦门人才网2015-11-04 08:58:53
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我们公司基层一线员工的代表有两类:工厂的生产员工和客服部门的安装人员。 他们的薪酬较为单一,大部分收入主要是月薪,收入对比其它岗位员工来说也较... [ 阅读全文 ]
来源:三茅人力资源网作者:风十三徐高峰2015-10-30 10:13:07
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现象:人总是趋利的,基于这个前提,老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬,减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同,... [ 阅读全文 ]
来源:PCB英才网作者:PCB英才网2015-10-13 08:45:30
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一个显而易见的事实是,一些国企的薪酬与市场水平相去甚远:高素质员工实际薪酬低于甚至远低于市场水平;低素质员工薪酬则超出甚至远超出市场水平。结果是,这... [ 阅读全文 ]
来源:中国人力资源开发网作者:中国人力资源开发网2015-09-30 09:06:00
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